¿Cómo se calcula el finiquito en Nicaragua?
El finiquito en Nicaragua se compone de varios conceptos que el empleador debe pagar al trabajador al terminar la relación laboral. Estos derechos están protegidos por el Código del Trabajo (Ley 185) y son irrenunciables.
Conceptos que incluye el finiquito
1. Aguinaldo proporcional (Treceavo mes)
Según el artículo 93 del Código del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a un mes de salario adicional por cada año trabajado. Si trabajaste menos de un año, te corresponde la parte proporcional.
Cálculo: (Salario mensual / 12) x meses trabajados en el período actual.
2. Vacaciones proporcionales
El artículo 76 establece que todo trabajador tiene derecho a 15 días de descanso continuo y remunerado por cada seis meses de trabajo. Esto equivale a 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
3. Indemnización por antigüedad
Según el artículo 45, cuando el empleador despide sin causa justa, debe pagar:
- Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años
- 20 días de salario por cada año a partir del cuarto
- Máximo acumulable: 5 meses de salario
¿Cuándo te toca indemnización?
- Despido sin causa justa: Sí
- Renuncia voluntaria: No
- Mutuo acuerdo: Se negocia
- Fin de contrato: Sí
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para pagarme?
El empleador debe pagar dentro de los 10 días hábiles posteriores a la terminación del contrato.
¿Qué hago si no me pagan?
Podés presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo (MITRAB). El proceso es gratuito.
¿Me toca finiquito en período de prueba?
Sí. Tenés derecho al pago proporcional de aguinaldo y vacaciones por los días trabajados.
¿Me pueden descontar algo?
Solo pueden descontarte préstamos comprobados o daños causados comprobadamente.